1.员工保障：公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的要求，与每位中国境内的员工签订劳动合同，并根据国家和地方法律法规为每位员工办理了养老、医疗、工 伤、失业、生育等社会保险，并为员工缴纳住房公积金。公司建立了完善的请休假管理制度，保护员工法定休假权利，构建和谐稳定的劳动关系。

       2.薪酬管理：公司薪酬管理的根本目的在于通过建立具有内部公平性、外部竞争力的薪酬体系，吸引、保留并激励公司的优秀人才。公司参照外部标杆企业薪酬水平，建立以员工职业发展体系为基础的薪酬体系，充分体现岗位价值及员工能力差异，促进员工职业发展和个人业务能力的不断提升，同时定期收集外部市场数据，以市场为导向审阅公司薪酬情况，以保证公司薪酬水平的外部竞争性。

       3.职业安全、健康保障：我们遵循“生命第一”的安全理念，实现“零工亡、零职业病”作为工作目标，致力于为员工、合作伙伴提供安全健康的工作场所，预防与工作有关的伤害和健康损害，切实管控与生产经营相关的职业健康安全风险，公司始终关注员工的健康与安全，定期组织员工职业健康体检，建立职业健康监护“一人一档”。

       4.职业培训机制：公司持续完善培训体系建设工作，通过新入职员工培训体系、内部讲师机制、管理干部培养体系、知识共享平台，加大公司内部经验共享和知识传承力度，促进员工专业及管理水平的提升，积极做好员工职业生涯规划。

       5.社区服务：海航科技两地员工及家属积极参与到社区志愿者服务中，为社会作出贡献。

       6.员工关爱：员工发展是我们的一项重要可持续发展议题，“以人为本”是我们公司的核心价值之一。从平等雇佣、保障就业到员工的职业发展，我们努力为员工提供体面的工作。并积极筹办员工生日会，为当月员工送祝福和关爱，同时提升员工幸福感和归属感。